تحدد هذه السياسة النهج الذي تتبعه لجنة ترويج الاستثمار النيجيرية في التوظيف والتعيينات وتطوير الموظفين. وينطبق على جميع الوظائف الشاغرة داخل الهيئة ويحدد تصنيف الموظفين وشروط الأهلية للتعيين وشروط الاختبار والتثبيت.
سياسة التوظيف
تتمثل سياسة التوظيف في المفوضية في توظيف وتدريب وتحفيز والاحتفاظ بمجموعة من الموظفين المؤهلين تأهيلاً جيدًا ولديهم إمكانات عالية في مواجهة التحديات والمسؤوليات الفريدة للدور التيسيري الذي تقوم به المفوضية.
كلما كان ذلك ضروريًا، يجب الإعلان عن الوظائف الشاغرة الموجودة لغرض التوظيف في اللجنة على مستوى الدرجة NIPC/SS/08 وما فوق خارجيًا في صحيفة (صحف) يومية و/أو داخليًا عن طريق وسائل الاتصال المعمول بها في اللجنة.
تصنيف ودرجات الموظفين
يندرج موظفو الهيئة تحت التصنيفات العامة التالية، بناءً على حيازة المؤهلات والخبرات ذات الصلة:
| تصنيف | مستوى الصف |
|---|---|
| طاقم عمل مبتدئ | نيبك/SS/10 - 15 |
| كبار الموظفين | نيبك/SS/04-09 |
| طاقم الإدارة | نيبك/SS/01 – 03 |
المواعيد
من الضروري أن يمتلك جميع الموظفين الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة (التعليمية والتجريبية) المطبقة على الوظيفة التي تم تعيين الفرد لها. إن من صلاحيات اللجنة وحدها تحديد ما إذا كان المرشحون يتمتعون بالمؤهلات والخبرة اللازمة لشغل منصب معين أم لا.
أهلية التعيين
لكي يكون المرشح مؤهلاً للتعيين في اللجنة، يجب عليه:
أن لا يقل عمره عن 18 سنة ولا يزيد عن 45 سنة.
أن يمتلك الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية والخبرة المطبقة على الوظيفة، كما هو مفصل أدناه.
أن يكون معتمدًا على أنه لائق بدنيًا وعقليًا من قبل طبيب معترف به وليس له أي سجلات جنائية.
طاقم عمل مبتدئ
الحد الأدنى من المؤهلات للموظفين المبتدئين هو شهادة التخرج من المدرسة الثانوية العليا مع ثلاثة اعتمادات واجتياز اللغة الإنجليزية، ويتم الحصول عليها في ما لا يزيد عن جلستين. يجب أن يمتلك الفنيون والسائقون بالإضافة إلى ذلك الحد الأدنى من شهادة الاختبار التجاري أو رخصة القيادة الحالية.
كبار الموظفين
مؤهل الالتحاق بكادر كبار الموظفين هو الحد الأدنى من درجة الشرف الجيدة (لا تقل عن الدرجة الثانية) أو ما يعادلها من مؤسسة معترف بها للتعليم العالي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يمتلك المرشحون شهادة تسريح أو إعفاء من مخطط National Youth Service Corps (NYSC)، ويجب ألا يكون لديهم سجلات جنائية، ويجب أن يكون لديهم حكم موثوق به.
طاقم الإدارة
عند ملء الشواغر على مستويات المديريات (المديرين المساعدين من خلال المديرين)، يجب على اللجنة إعطاء الأفضلية للموظفين العاملين، على سبيل المثال لا الحصر. مؤهل الالتحاق بكادر المديرية هو الحد الأدنى من مرتبة الشرف الجيدة (لا تقل عن الدرجة الثانية) أو ما يعادلها من مؤسسة معترف بها للتعليم العالي، بالإضافة إلى سنوات الخبرة المشابهة التي يحددها مجلس إدارة الهيئة من وقت لآخر.
الاختبار وتأكيد التعيين الدائم
سيخضع جميع الموظفين الجدد لفترة اختبار مدتها سنة واحدة. ومع ذلك، لن يحتاج الموظفون الذين يتم نقل الخدمة إلى تأكيدهم.
سيتم تأكيد تعيين هذا الموظف، أو تمديد فترة الاختبار، أو إنهاؤها في نهاية فترة الاختبار بناءً على الأداء. عندما يتم تمديد فترة الاختبار، لا يمكن أن تكون لأكثر من ثلاثة أشهر، وبعد ذلك يمكن تأكيد التعيين أو إنهاؤه.
يجب على الموظف المؤكد الذي يتم نقله أو إعارته من أي خدمة عامة أخرى في الاتحاد أن يخضع للتحقق من الشهادة قبل أن يتم اعتباره مؤكدًا لأغراض هذه اللائحة.
قم بتنزيل سياسة التوظيف الكاملة
وثيقة سياسة التوظيف الكاملة لـ NIPC متاحة للتنزيل أدناه. للاستفسارات المتعلقة بالتوظيف أو عملية التقديم، اتصل بـ NIPC على أي من قنواتنا المتاحة.
سياسة التوظيف في NIPC
سياسة التوظيف في NIPC
