Die Abteilung ist verantwortlich für die Personalbeschaffung, das Wohlergehen des Personals, das Leistungsmanagement sowie die Karriere- und Organisationsentwicklung. Es verwaltet und verwaltet alle Systeme und Prozesse im Zusammenhang mit dem Personal (Entwicklung und Schulung, Datenverwaltung, Anreize und Disziplin usw.).
Hauptaufgaben:
Stellen Sie sicher, dass die Kommission qualifiziertes und kompetentes Personal anwirbt und behält, um ihre Gesamtziele effektiv und effizient zu erreichen.
Entwickeln, implementieren und überarbeiten Sie kontinuierlich Personalsysteme und -prozesse, um sicherzustellen, dass sie ihren Zweck erfüllen und mit den für die Kommission geltenden Personalvorschriften im Einklang stehen:
Leistungsmanagement.
Schulung und Entwicklung.
Werbung.
Wohlfahrt.
Datenmanagement.
Verwaltung von Leistungen und Anreizen.
