Diese Richtlinie legt den Ansatz der Nigerian Investment Promotion Commission bei der Einstellung, Ernennung und Personalentwicklung fest. Es gilt für alle offenen Stellen innerhalb der Kommission und definiert die Einstufung der Mitarbeiter, die Zulassungsvoraussetzungen für eine Ernennung sowie die Bedingungen für die Bewährung und Bestätigung.
Beschäftigungspolitik
Die Beschäftigungspolitik der Kommission besteht darin, eine Gruppe von Mitarbeitern zu rekrutieren, auszubilden, zu motivieren und zu halten, die gut qualifiziert sind und über großes Potenzial verfügen, um die Herausforderungen und die einzigartige Verantwortung der Vermittlerrolle der Kommission zu meistern.
Bei Bedarf werden offene Stellen, die zum Zweck einer Anstellung in der Kommission auf der Besoldungsgruppe NIPC/SS/08 und höher vorhanden sind, extern in einer oder mehreren Tageszeitungen und/oder intern über die etablierten Kommunikationsmittel der Kommission bekannt gegeben.
Klassifizierung und Einstufung von Mitarbeitern
Die Mitarbeiter der Kommission werden auf der Grundlage ihrer einschlägigen Qualifikationen und Erfahrungen in die folgenden allgemeinen Kategorien eingeteilt:
| Einstufung | Klassenstufe |
|---|---|
| Nachwuchskräfte | NIPC/SS/10 – 15 |
| Leitender Mitarbeiter | NIPC/SS/04 – 09 |
| Führungspersonal | NIPC/SS/01 – 03 |
Termine
Es ist zwingend erforderlich, dass alle Mitarbeiter über die erforderlichen Mindestqualifikationen (Ausbildung und Erfahrung) verfügen, die für die Position gelten, für die die Person ernannt wird. Es ist das alleinige Vorrecht der Kommission zu bestimmen, ob Kandidaten über die erforderliche Qualifikation und Erfahrung für eine bestimmte Position verfügen oder nicht.
Berechtigung zur Ernennung
Um für eine Ernennung zur Kommission in Frage zu kommen, muss ein Kandidat:
Sie müssen mindestens 18 Jahre alt und nicht älter als 45 Jahre sein.
Verfügen Sie über die für die Stelle erforderliche Mindestausbildung und Erfahrung, wie unten beschrieben.
Sie müssen von einem anerkannten Arzt als körperlich und geistig fit bescheinigt sein und keine Vorstrafen haben.
Nachwuchskräfte
Die Mindestqualifikation für Nachwuchskräfte ist ein Abschlusszeugnis der Oberstufe mit drei Credits und einem Bestehen in englischer Sprache, das in nicht mehr als zwei Sitzungen erworben wird. Techniker und Fahrer müssen außerdem mindestens über einen Gewerbeschein oder einen aktuellen Führerschein verfügen.
Leitender Mitarbeiter
Die Zugangsvoraussetzung für den Kader der leitenden Angestellten ist mindestens ein Abschluss mit Auszeichnung (nicht unter der zweiten Klasse) oder ein gleichwertiger Abschluss einer anerkannten Hochschule. Darüber hinaus müssen die Kandidaten über eine Entlassungs- oder Befreiungsbescheinigung aus dem Programm des National Youth Service Corps (NYSC) verfügen, dürfen keine Vorstrafen haben und müssen über einen zuverlässigen Schiedsrichter verfügen.
Führungspersonal
Bei der Besetzung freier Stellen auf Direktionsebene (stellvertretende Direktoren bis hin zu Direktoren) bevorzugt die Kommission diensthabende Mitarbeiter, ist aber nicht darauf beschränkt. Die Zugangsvoraussetzung für den Kader des Direktoriums ist mindestens ein Abschluss mit Auszeichnung (nicht unter der zweiten Klasse) oder ein gleichwertiger Abschluss einer anerkannten Hochschule sowie entsprechende mehrjährige Berufserfahrung, die jeweils vom EZB-Rat der Kommission festgelegt wird.
Bewährung und Bestätigung der unbefristeten Anstellung
Alle neuen Mitarbeiter durchlaufen eine Probezeit von einem Jahr. Allerdings muss das Personal beim Dienstübergang nicht bestätigt werden.
Die Ernennung eines solchen Mitarbeiters würde entweder bestätigt, die Probezeit verlängert oder am Ende der Probezeit aufgrund der Leistung gekündigt. Bei einer Verlängerung der Probezeit darf die Dauer von drei Monaten nicht überschritten werden. Danach kann die Anstellung entweder bestätigt oder gekündigt werden.
Ein bestätigter Mitarbeiter, der von einem anderen öffentlichen Dienst des Bundes versetzt oder abgeordnet wird, muss eine Zertifikatsüberprüfung durchlaufen, bevor er als bestätigt im Sinne dieser Verordnung gilt.
Laden Sie die vollständige Einstellungsrichtlinie herunter
Das vollständige NIPC-Rekrutierungsrichtliniendokument steht unten zum Download bereit. Bei Fragen zur Einstellung oder zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich über einen unserer verfügbaren Kanäle an NIPC.
NIPC-Rekrutierungsrichtlinie
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