Esta política establece el enfoque de la Comisión de Promoción de Inversiones de Nigeria en materia de contratación, nombramientos y desarrollo del personal. Se aplica a todas las vacantes dentro de la Comisión y define la clasificación de los empleados, los requisitos de elegibilidad para el nombramiento y los términos de prueba y confirmación.
Política de Empleo
La política de empleo de la Comisión es reclutar, capacitar, motivar y retener un grupo de personal bien calificado y con alto potencial para enfrentar los desafíos y las responsabilidades únicas del papel de facilitación de la Comisión.
Siempre que sea necesario, las vacantes existentes con fines de empleo en la Comisión en el nivel de grado NIPC/SS/08 y superior se anunciarán externamente en un periódico diario y/o internamente mediante los medios de comunicación establecidos en la Comisión.
Clasificación y calificación de empleados
Los empleados de la Comisión se clasificarán ampliamente a continuación, según la posesión de las calificaciones y experiencia pertinentes:
| Clasificación | Nivel de grado |
|---|---|
| Personal subalterno | NIPC/SS/10 – 15 |
| Personal superior | NIPC/SS/04 – 09 |
| Personal directivo | NIPC/SS/01 – 03 |
Equipo
Es obligatorio que todos los empleados posean las calificaciones mínimas requeridas (educativas y experienciales) aplicables al puesto para el que se designa al individuo. Es prerrogativa exclusiva de la Comisión determinar si los candidatos tienen o no las calificaciones y la experiencia necesarias para un puesto en particular.
Elegibilidad para la cita
Para ser elegible para ser nombrado miembro de la Comisión, un candidato debe:
Tener al menos 18 años de edad y no superar los 45 años.
Poseer la titulación educativa mínima y experiencia aplicable al puesto, según se detalla a continuación.
Estar certificado como apto física y mentalmente por un médico reconocido y no tener antecedentes penales.
Personal subalterno
La cualificación mínima para el personal junior es un Certificado de finalización de la escuela secundaria superior con tres créditos y un aprobado en idioma inglés, obtenido en no más de dos convocatorias. Los técnicos y conductores deben poseer además, como mínimo, un certificado de prueba profesional o un permiso de conducir vigente.
Personal superior
La calificación de ingreso al cuadro de personal superior es, como mínimo, un título con buenos honores (no inferior a Segunda Clase) o su equivalente de una institución reconocida de educación superior. Además, los candidatos deben poseer un certificado de baja o exención del plan del Cuerpo Nacional de Servicio Juvenil (NYSC), no deben tener antecedentes penales y deben tener un árbitro confiable.
Personal directivo
Al cubrir vacantes a nivel de dirección (Subdirectores hasta Directores), la Comisión dará preferencia, pero no se limitará, al personal en servicio. La calificación de ingreso al cuadro de la dirección es, como mínimo, un título con buenos honores (no inferior a Segunda Clase) o su equivalente de una institución reconocida de educación superior, además de años de experiencia afines según lo determine el Consejo de Gobierno de la Comisión de vez en cuando.
Libertad condicional y confirmación de nombramiento permanente
Todos los nuevos empleados pasarán por un período de prueba de un año. Sin embargo, no será necesario confirmar el personal en traslado de servicio.
El nombramiento de dicho empleado se confirmaría, se extendería su período de prueba o se cancelaría al final del período de prueba según el desempeño. Cuando el período de prueba se prorroga, no puede ser superior a tres meses, transcurridos los cuales el nombramiento puede ser confirmado o rescindido.
Un miembro del personal confirmado que sea transferido o adscrito de cualquier otro servicio público de la federación deberá pasar por una verificación de certificado antes de ser considerado confirmado para los efectos de este reglamento.
Descargue la Política de Contratación Completa
El documento completo de la Política de contratación de NIPC está disponible para descargar a continuación. Para consultas sobre la contratación o el proceso de solicitud, comuníquese con NIPC en cualquiera de nuestros canales disponibles.
Política de contratación de NIPC
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