Politique de recrutement

Cette politique définit l'approche de la Commission nigériane de promotion des investissements en matière de recrutement, de nomination et de développement du personnel. Il s'applique à tous les postes vacants au sein de la Commission et définit la classification des employés, les conditions d'admissibilité à la nomination ainsi que les modalités de probation et de confirmation.

Politique de l'emploi

La politique d'emploi de la Commission consiste à recruter, former, motiver et retenir un personnel bien qualifié et doté d'un potentiel élevé pour relever les défis et les responsabilités uniques du rôle de facilitation de la Commission.

Chaque fois que nécessaire, les postes vacants aux fins d'emploi à la Commission au niveau NIPC/SS/08 et supérieur seront annoncés en externe dans un ou plusieurs quotidiens et/ou en interne par les moyens de communication établis au sein de la Commission.

Classification et classement des employés

Les employés de la Commission relèvent des grandes classifications suivantes, en fonction de la possession des qualifications et de l'expérience pertinentes :

Classification	Niveau scolaire
Personnel junior	NIPC/SS/10 – 15
Cadres supérieurs	NIPC/SS/04 – 09
Personnel de direction	NIPC/SS/01 – 03

Rendez-vous

Il est obligatoire que tous les employés possèdent les qualifications minimales requises (formation et expérience) applicables au poste pour lequel la personne est nommée. Il est de la seule prérogative de la Commission de déterminer si les candidats possèdent ou non les qualifications et l'expérience requises pour un poste particulier.

Admissibilité à la nomination

Pour être éligible à une nomination à la Commission, un candidat doit :

Être âgé d'au moins 18 ans et d'au plus 45 ans.
Posséder le diplôme minimum et l'expérience applicables au poste, comme détaillé ci-dessous.
Être certifié physiquement et mentalement apte par un médecin reconnu et ne pas avoir de casier judiciaire.

Personnel junior

La qualification minimale pour le personnel junior est un certificat de fin d'études secondaires avec trois crédits et une réussite en langue anglaise, obtenu en deux séances au maximum. Les techniciens et les chauffeurs doivent en outre posséder au minimum un certificat d'examen professionnel ou un permis de conduire en cours de validité.

Cadres supérieurs

La qualification d'entrée au cadre du cadre supérieur est au minimum un diplôme spécialisé (pas inférieur à la deuxième classe) ou son équivalent d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu. En outre, les candidats doivent posséder un certificat de décharge ou d'exemption du programme National Youth Service Corps (NYSC), ne doivent pas avoir de casier judiciaire et doivent avoir un arbitre fiable.

Personnel de direction

En pourvoyant les postes vacants au niveau des directions (de directeurs adjoints à directeurs), la Commission donnera la préférence, sans toutefois s'y limiter, au personnel en activité. La qualification d'entrée au cadre de la direction est au minimum un diplôme avec mention (pas inférieur à la deuxième classe) ou son équivalent d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu, en plus d'années d'expérience connexe, telles que déterminées de temps à autre par le conseil d'administration de la Commission.

Probation et confirmation de nomination permanente

Tous les nouveaux employés passeront par une période probatoire d'un an. Cependant, le personnel en transfert de service n'aura pas besoin d'être confirmé.

L'engagement de cet employé serait soit confirmé, soit sa période d'essai prolongée ou prendrait fin à la fin de la période d'essai en fonction de ses performances. Lorsque la période probatoire est prolongée, elle ne peut excéder trois mois, après quoi l'engagement peut être soit confirmé, soit résilié.

Le membre du personnel confirmé transféré ou détaché de tout autre service public de la fédération doit subir une vérification de son certificat avant d'être réputé confirmé au sens du présent règlement.

Téléchargez la politique de recrutement complète

Le document complet sur la politique de recrutement du NIPC est disponible en téléchargement ci-dessous. Pour toute question concernant le recrutement ou le processus de candidature, contactez NIPC sur l’un de nos canaux disponibles.