この方針は、採用、任命、スタッフ育成に対するナイジェリア投資促進委員会のアプローチを定めています。これは委員会内のすべての欠員に適用され、従業員の分類、任命の資格要件、試用期間と確認の条件を定義します。
雇用方針
委員会の雇用政策は、十分な資格を持ち、課題や委員会の促進の役割に特有の責任を果たす上で高い可能性を秘めたスタッフを採用、訓練、動機づけ、維持することです。
必要な場合はいつでも、NIPC/SS/08 以上のグレードレベルの委員会への雇用を目的として存在する欠員は、日刊紙で外部に、および/または委員会内で確立された通信手段によって内部に広告されるものとします。
従業員の分類と格付け
委員会の職員は、関連する資格と経験の保有に基づいて、次の広範な分類に分類されるものとします。
| 分類 | 学年レベル |
|---|---|
| ジュニアスタッフ | NIPC/SS/10～15 |
| シニアスタッフ | NIPC/SS/04～09 |
| 管理スタッフ | NIPC/SS/01～03 |
予約
すべての従業員は、任命される役職に適用される最低限必要な資格 (学歴および経験) を保有していることが義務付けられています。候補者が特定の職に必要な資格と経験を備えているかどうかを判断するのは委員会の唯一の権限です。
任命資格
委員会に任命される資格を得るには、候補者は次のことを行う必要があります。
18 歳以上、45 歳以下であること。
以下に詳述するように、その職に該当する最低限の学歴と経験を有していること。
認定された医師によって身体的および精神的に健康であると証明され、犯罪歴がないこと。
ジュニアスタッフ
ジュニアスタッフの最低資格は、3 単位を含む高等学校卒業証明書と、2 回以内の受講で取得される英語のパスです。技術者とドライバーは、さらに最低限の貿易試験証明書または現在の運転免許証を所有している必要があります。
シニアスタッフ
上級スタッフ幹部への入学資格は、認知された高等教育機関からの優秀な優等学位 (第 2 級以上) または同等の学位を最低取得していることです。さらに、候補者は国家青少年奉仕団 (NYSC) 制度からの除隊または免除証明書を所持している必要があり、犯罪歴があってはならず、信頼できる審判員が付いている必要があります。
管理スタッフ
理事レベル（理事補佐から理事まで）の欠員を補充する際、委員会は、これに限定されないが、現職職員を優先するものとする。理事会の幹部への入学資格は、委員会の運営評議会によって随時決定される同年数の経験に加えて、認知された高等教育機関からの優秀な学位（第二級以上）または同等の学位を最低限取得していることである。
試用期間と本採用の確認
新入社員は全員1年間の試用期間を設けます。ただし、サービスを移管するスタッフについては確認する必要はありません。
このような従業員の任命は、業績に基づいて確認されるか、試用期間が延長されるか、試用期間終了時に解雇されることになります。試用期間を延長する場合、3 か月を超えて延長することはできず、その後は任命を確定するか解雇することができます。
連盟の他の公共サービスから異動または出向した認定職員は、この規則の目的で認定されたとみなされる前に、証明書の検証を受けなければなりません。
採用ポリシー全文をダウンロード
NIPC 採用ポリシーの完全な文書は、以下からダウンロードできます。採用や応募プロセスに関するお問い合わせは、NIPC の利用可能なチャネルのいずれかでご連絡ください。
