이 정책은 채용, 임명 및 직원 개발에 대한 나이지리아 투자진흥위원회의 접근 방식을 명시합니다. 이는 위원회 내의 모든 공석에 적용되며 직원 분류, 임명 자격 요건, 수습 및 확인 기간을 정의합니다.
고용 정책
위원회의 고용 정책은 자격을 갖추고 위원회의 촉진 역할에 따른 과제와 고유한 책임을 충족하는 데 있어 높은 잠재력을 지닌 직원을 모집하고, 훈련하고, 동기를 부여하고 유지하는 것입니다.
필요할 때마다 NIPC/SS/08 등급 이상 위원회에 고용하기 위한 공석은 일간 신문에 외부로 광고되거나 위원회에서 확립된 통신 수단을 통해 내부적으로 광고되어야 합니다.
직원 분류 및 등급
위원회의 직원은 관련 자격과 경험의 보유에 따라 다음과 같이 광범위하게 분류됩니다.
| 분류 | 학년 수준 |
|---|---|
| 주니어 스태프 | NIPC/SS/10 – 15 |
| 고위 직원 | NIPC/SS/04 – 09 |
| 관리직원 | NIPC/SS/01 – 03 |
설비
모든 직원은 개인이 임명된 직위에 적용되는 최소한의 필수 자격(교육 및 경험)을 보유해야 합니다. 후보자가 특정 직위에 대한 전제 조건과 경험을 가지고 있는지 여부를 결정하는 것은 위원회의 유일한 특권입니다.
임명 자격
위원회 임명 자격을 갖추려면 후보자는 다음을 충족해야 합니다.
최소 18세 이상이고 45세를 넘지 않아야 합니다.
아래에 설명된 바와 같이 해당 직위에 적용할 수 있는 최소한의 교육 자격과 경험을 보유해야 합니다.
공인된 의료인으로부터 신체적, 정신적으로 적합하다는 인증을 받고 범죄 기록이 없어야 합니다.
주니어 스태프
주니어 직원의 최소 자격은 3학점을 취득한 고등학교 졸업 증명서와 영어 합격으로, 2회 이하로 취득할 수 있습니다. 기술자와 운전자는 최소한 무역 시험 자격증이나 현재 운전 면허증을 추가로 보유해야 합니다.
고위 직원
고위 간부 간부에 대한 입학 자격은 최소한 우수한 우등 학위(2등급 이하 아님) 또는 인정된 고등 교육 기관에서 받은 이와 동등한 자격입니다. 또한 후보자는 NYSC(National Youth Service Corps) 제도의 해고 또는 면제 증명서를 보유해야 하고, 범죄 기록이 없어야 하며, 신뢰할 수 있는 심판이 있어야 합니다.
관리직원
이사회 수준(이사부터 부이사까지)의 공석을 채울 때 위원회는 봉사 직원에게 우선권을 부여해야 하지만 이에 국한되지는 않습니다. 이사회 간부에 대한 입학 자격은 위원회 이사회에서 때때로 결정하는 동급 경력에 더해 최소한 우수한 우등 학위(2급 이하 아님) 또는 인정된 고등 교육 기관에서 얻은 이와 동등한 자격입니다.
영구임용의 수습 및 확인
모든 신입사원은 1년의 수습기간을 거치게 됩니다. 그러나 서비스를 이전하는 직원은 확인을 받을 필요가 없습니다.
해당 직원의 임명은 확정되거나, 수습 기간이 연장되거나, 성과에 따라 수습 기간이 끝나면 종료됩니다. 수습기간을 연장하는 경우에는 3개월을 초과할 수 없으며, 그 이후에는 임명이 확정되거나 종료될 수 있습니다.
연맹의 다른 공공 서비스에서 전출되거나 파견된 확정된 직원은 본 규정의 목적에 따라 확정된 것으로 간주되기 전에 인증서 확인을 거쳐야 합니다.
전체 채용 정책 다운로드
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