Política de Recrutamento

Esta política estabelece a abordagem da Comissão Nigeriana de Promoção de Investimentos em relação ao recrutamento, nomeações e desenvolvimento de pessoal. Aplica-se a todas as vagas na Comissão e define a classificação dos funcionários, os requisitos de elegibilidade para nomeação e os termos de estágio e confirmação.

Política de Emprego

A política de emprego da Comissão consiste em recrutar, formar, motivar e reter uma colheita de pessoal bem qualificado e com elevado potencial para enfrentar os desafios e as responsabilidades únicas do papel de facilitador da Comissão.

Sempre que necessário, as vagas existentes para efeitos de emprego na Comissão no nível NIPC/SS/08 e superior serão publicitadas externamente em jornal(s) diário(s) e/ou internamente pelos meios de comunicação estabelecidos na Comissão.

Classificação e Classificação de Funcionários

Os funcionários da Comissão serão enquadrados nas seguintes classificações gerais, com base na posse de qualificações e experiência relevantes:

Classificação	Nível de escolaridade
Equipe júnior	NIPC/SS/10 – 15
Pessoal Sênior	NIPC/SS/04 – 09
Equipe de gestão	NIPC/SS/01 – 03

Compromissos

É obrigatório que todos os colaboradores possuam as qualificações mínimas exigidas (educacionais e experienciais) aplicáveis ao cargo para o qual o indivíduo é nomeado. É prerrogativa exclusiva da Comissão determinar se os candidatos possuem ou não os pré-requisitos de qualificação e experiência para um determinado cargo.

Elegibilidade para nomeação

Para ser elegível para nomeação na Comissão, o candidato deve:

Ter pelo menos 18 anos de idade e não mais de 45 anos.
Possuir qualificação educacional mínima e experiência aplicável ao cargo, conforme detalhado abaixo.
Ser certificado como fisicamente e mentalmente apto por um médico reconhecido e não ter antecedentes criminais.

Equipe júnior

A qualificação mínima para Pessoal Júnior é um Certificado de Conclusão do Ensino Secundário Sênior com três créditos e um passe em Língua Inglesa, obtido em no máximo duas sessões. Técnicos e Motoristas devem possuir adicionalmente, no mínimo, um certificado de teste comercial ou uma carteira de motorista válida.

Pessoal Sênior

A qualificação de entrada para o quadro de pessoal sênior é, no mínimo, um diploma com honras (não inferior à Segunda Classe) ou equivalente de uma instituição reconhecida de ensino superior. Além disso, os candidatos devem possuir um certificado de dispensa ou isenção do esquema do National Youth Service Corps (NYSC), não devem ter antecedentes criminais e devem ter um árbitro confiável.

Equipe de gestão

No preenchimento de vagas a nível de direcção (Directores Adjuntos através de Directores), a Comissão dará preferência, mas não se limitará a, pessoal em exercício. A qualificação de entrada para o quadro de direcção é, no mínimo, um diploma com honras (não inferior à Segunda Classe) ou equivalente de uma instituição reconhecida de ensino superior, além de anos de experiência cognatos, conforme determinado periodicamente pelo Conselho do BCE da Comissão.

Liberdade condicional e confirmação de nomeação permanente

Todos os novos colaboradores passarão por um período probatório de um ano. No entanto, o pessoal em transferência de serviço não precisará ser confirmado.

A nomeação desse funcionário seria confirmada, teria seu período de experiência prorrogado ou encerrado ao final do período de experiência com base no desempenho. Quando o período de estágio for prorrogado, não poderá ser superior a três meses, após os quais a nomeação poderá ser confirmada ou extinta.

O funcionário confirmado transferido ou destacado de qualquer outro serviço público da federação deverá passar pela verificação do certificado antes de ser considerado confirmado para os fins deste regulamento.

Baixe a Política de Recrutamento Completa

O documento completo da Política de Recrutamento do NIPC está disponível para download abaixo. Para questões relativas ao recrutamento ou ao processo de candidatura, contacte o NIPC em qualquer um dos canais disponíveis.