Департамент отвечает за подбор персонала, благосостояние персонала, управление производительностью, карьерное и организационное развитие. Он администрирует и управляет всеми системами и процессами, связанными с персоналом (развитие и обучение, управление данными, стимулирование и дисциплина и т. д.).
Ключевые задачи:
Обеспечить, чтобы Комиссия привлекала и удерживала квалифицированный и компетентный персонал для эффективного и действенного достижения своих общих целей и задач.
Разрабатывать, внедрять и постоянно пересматривать системы и процессы управления персоналом, чтобы гарантировать, что они соответствуют поставленной цели и соответствуют положениям, регулирующим работу Комиссии в отношении персонала:
Управление производительностью.
Обучение и развитие.
Вербовка.
Благосостояние.
Управление данными.
Управление льготами и стимулами.
