Эта политика определяет подход Нигерийской комиссии по поощрению инвестиций к набору, назначениям и развитию персонала. Он распространяется на все вакансии в Комиссии и определяет классификацию сотрудников, квалификационные требования для назначения, а также условия испытательного срока и подтверждения.
Политика занятости
Политика занятости Комиссии заключается в найме, обучении, мотивации и удержании кадров, которые обладают высокой квалификацией и имеют высокий потенциал для решения задач и выполнения уникальных обязанностей, связанных с ролью Комиссии по содействию.
При необходимости вакансии, существующие с целью трудоустройства в Комиссию на уровне должностей NIPC/SS/08 и выше, должны быть объявлены снаружи в ежедневной газете(ах) и/или внутри Комиссии с помощью установленных в Комиссии средств связи.
Классификация и грейдирование сотрудников
Сотрудники Комиссии подпадают под следующую широкую классификацию на основании наличия соответствующей квалификации и опыта:
| Классификация | Уровень оценки |
|---|---|
| Младший персонал | НИПК/СС/10 – 15 |
| Старший персонал | NIPC/SS/04 – 09 |
| Управленческий персонал | NIPC/SS/01 – 03 |
Назначения
Обязательно, чтобы все сотрудники обладали минимально необходимой квалификацией (образовательной и практической), применимой к должности, на которую назначается данное лицо. Это единственная прерогатива Комиссии определять, обладают ли кандидаты необходимой квалификацией и опытом для конкретной должности.
Право на назначение
Чтобы иметь право на назначение в Комиссию, кандидат должен:
Быть не моложе 18 лет и не старше 45 лет.
Обладать минимальной образовательной квалификацией и опытом, применимыми к данной должности, как описано ниже.
Быть сертифицированным признанным практикующим врачом как физически и психически здоровым и не иметь судимостей.
Младший персонал
Минимальной квалификацией для младшего персонала является аттестат об окончании средней школы с тремя кредитами и пропуском по английскому языку, полученный не более чем за два занятия. Технические специалисты и водители также должны иметь как минимум сертификат профессионального тестирования или действующие водительские права.
Старший персонал
Квалификацией для поступления на руководящий состав является как минимум степень с отличием (не ниже второго класса) или ее эквивалент от признанного высшего учебного заведения. Кроме того, кандидаты должны иметь свидетельство об освобождении от участия в программе Национального корпуса службы молодежи (NYSC), не иметь судимостей и иметь надежного судью.
Управленческий персонал
При заполнении вакансий на уровне дирекций (от помощников директоров до директоров) Комиссия отдает предпочтение, но не ограничивается, действующим сотрудникам. Квалификация для поступления на руководящие кадры - это как минимум диплом с отличием (не ниже второго класса) или его эквивалент от признанного высшего учебного заведения, а также многолетний опыт работы, который время от времени определяется Советом управляющих Комиссии.
Испытательный срок и подтверждение постоянного назначения
Все новые сотрудники пройдут испытательный срок продолжительностью в один год. Однако персонал при переводе службы подтверждать не потребуется.
Назначение такого сотрудника будет либо подтверждено, либо ему будет продлен испытательный срок, либо прекращено в конце испытательного срока в зависимости от результатов работы. При продлении испытательного срока он не может превышать трех месяцев, после чего назначение может быть либо подтверждено, либо прекращено.
Подтвержденный сотрудник, переведенный или прикомандированный с любой другой государственной службы федерации, должен пройти проверку сертификата, прежде чем он будет считаться утвержденным для целей настоящего Постановления.
Скачать полную политику подбора персонала
Полный документ о политике подбора персонала NIPC доступен для скачивания ниже. По вопросам набора персонала или процесса подачи заявления обращайтесь в NIPC по любому из доступных каналов.
Политика набора персонала NIPC
Политика набора персонала NIPC
