该部门负责招聘、员工福利、绩效管理、职业和组织发展。它管理和管理与员工相关的所有系统和流程（发展和培训、数据管理、激励和纪律等）。
重点任务：
确保委员会吸引并留住有技能和有能力的工作人员，以有效和高效地实现其总体目标和目的。
制定、实施并不断修订人力资源系统和流程，以确保其适合目的并符合委员会有关员工的法规：
绩效管理。
培训和发展。
招聘。
福利。
数据管理。
福利和激励管理。
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