该政策规定了尼日利亚投资促进委员会的招聘、任命和员工发展方法。它适用于委员会内的所有空缺职位，并定义了雇员的分类、任命的资格要求以及试用和确认的条款。
就业政策
委员会的就业政策是招募、培训、激励和留住一批合格且具有巨大潜力的工作人员，以应对委员会促进作用的挑战和独特职责。
如有必要，为了雇用 NIPC/SS/08 及以上级别的委员会而存在的空缺，应在日报上对外公布和/或通过委员会既定的通讯方式在内部公布。
员工分类分级
根据拥有相关资格和经验，委员会的雇员应分为以下几类：
| 分类 | 年级水平 |
|---|---|
| 初级员工 | NIPC/SS/10 – 15 |
| 高级职员 | NIPC/SS/04 – 09 |
| 管理人员 | NIPC/SS/01 – 03 |
预约
所有员工都必须具备适用于其被任命职位的最低必要资格（教育和经验）。委员会有唯一的权力来确定候选人是否具备特定职位的先决资格和经验。
预约资格
为了有资格获得委员会的任命，候选人必须：
年满 18 岁且不超过 45 岁。
拥有适用于该职位的最低学历和经验，如下所述。
由公认的医生证明身体和精神健康，并且没有犯罪记录。
初级员工
初级职员的最低资格是获得三个学分的高中毕业证书和不超过两次的英语语言及格证书。技术人员和驾驶员还必须至少拥有技能考试证书或有效的驾驶执照。
高级职员
高级职员干部的入职资格至少是良好的荣誉学位（不低于二级）或认可的高等教育机构的同等学历。此外，候选人必须拥有国家青年服务团（NYSC）计划的退伍或豁免证明，不得有犯罪记录，并且必须有可靠的推荐人。
管理人员
在填补首长级职位空缺（从助理董事到董事）时，委员会应优先考虑但不限于在职工作人员。首长级干部的入职资格至少为良好荣誉学位（不低于二级）或认可高等教育机构的同等学历，此外还应具备委员会理事会不时确定的相关年数经验。
试用期和永久任命的确认
所有新员工都将经历一年的试用期。但是，转移服务的工作人员无需确认。
此类员工的任命将根据表现予以确认、延长试用期或在试用期结束时终止。延长试用期的，最长不得超过三个月，试用期满后可以确认或者终止聘用。
本条例所称从联邦其他公共服务部门调动、借调的经确认的工作人员，应当经过证书审核后方可视为确认。
下载完整的招聘政策
完整的 NIPC 招聘政策文件可在下面下载。有关招聘或申请流程的咨询，请通过我们任一可用渠道联系 NIPC。
