La Secretaria Ejecutiva y Directora Ejecutiva del NIPC, Sra. Yewande Sadiku, ha abogado por una mayor inversión con perspectiva de género en Nigeria. En su intervención en la tercera convocatoria anual virtual sobre inversión de impacto, con el tema 'COVID-19 e inversión con perspectiva de género en Nigeria', la Sra. Sadiku dijo que el mandato del NIPC solo se puede lograr si es capaz de impulsar la inversión en los 36 estados y sectores competitivos de Nigeria, prestando atención deliberada a quién se beneficia de esa inversión.
Enfatizó que atraer inversiones de manera consistente con la Constitución significa garantizar que la riqueza no se concentre en manos de unos pocos. 'La COVID-19 nos ha hecho comprender a todos una cruda realidad: ante todo, nuestra obligación mutua. Pero también ha demostrado que cuando suceden cosas como ésta, las consecuencias recaen desproporcionadamente en quienes son más vulnerables y desfavorecidos. En estos hogares de bajos ingresos y sectores informales encontramos muchas mujeres', afirmó.
La señora Sadiku describió la inversión en una perspectiva de género como un intento deliberado de reequilibrar lo que es "sin duda un accidente de la historia". Señaló que, si bien Nigeria tiene aproximadamente entre 50 y 50 habitantes masculinos y femeninos, la distribución de la riqueza está desproporcionadamente sesgada en contra de las mujeres. Hizo un llamado a los inversores y a los responsables de la formulación de políticas a adoptar un enfoque más intencional para dirigir el capital hacia empresas dirigidas por mujeres y sectores desatendidos de la economía.
El presidente de la Fundación de Inversores de Impacto (IIF), Afolabi Oladele, señaló que 2020 ha sido un año de notables perturbaciones, y la COVID-19 ha impulsado un replanteamiento global de las políticas económicas y de género. Citó investigaciones que muestran que el género influye de manera significativa en la crisis de la COVID-19, desde la vulnerabilidad de los trabajadores sanitarios de primera línea hasta el impacto económico desproporcionado sobre las mujeres en el empleo informal.
